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jdb电子游戏:劳动争议解决的法律效力与社会效力是有机统一的

时间:2021/8/30 18:57:28   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:提倡斗争没有错,但它不能成为雇主逃避法律责任的盾牌。加班很容易引起劳资纠纷。一方面,用人单位必须遵守法律法规,防范违法活动的风险;另一方面,员工必须依法保护自己的权益,表达合理诉求,维护自己的合法权益。近年来,一些地区积极探索和加强审判与审判的衔接,促进了劳动人事纠纷的依法、公正、及时解决,“支持”了劳动者权益保障。2...

提倡斗争没有错,但它不能成为雇主逃避法律责任的盾牌。加班很容易引起劳资纠纷。一方面,用人单位必须遵守法律法规,防范违法活动的风险;另一方面,员工必须依法保护自己的权益,表达合理诉求,维护自己的合法权益。

近年来,一些地区积极探索和加强审判与审判的衔接,促进了劳动人事纠纷的依法、公正、及时解决,“支持”了劳动者权益保障。2017年,人力资源和社会保障部联合最高法颁布《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼联动机制建设的意见》。当前,审判和审判工作机制实现全覆盖,当事人权益救济渠道更加畅通。

人力资源和社会保障部、最高法通过联席会议、联合培训等方式,加强对仲裁机构、人民法院办案的指导,准确运用法律政策,统一裁判标准。

据悉,下一步,两部门将继续共同制定指导方针,发布案件,加强信息比对,继续推进审判程序趋同和法律统一的政治效果,劳动争议解决的法律效力与社会效力是有机统一的。


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